前言：

目前，中小企业占全国企业99%市场，中小企业的人才需求一直是企业发展的重中之重，经过对全国30万家中小企业调查发现，中小企业在人才招聘上存在很多问题：

1．没有专门招聘部门：

我们大部分企业没有单独设立人力资源部，而是由办公室和行政部门兼任，人力资源管理在企业管理中的定位相对很低

2．招聘人员非专业化：

招聘人员非专业人力资源，对于招聘这块，只是每天发布招聘信息，对应聘人员面试，录用，无招聘计划，招聘标准，无有效的人员筛选，没有规范的招聘管理体制，招聘工作随意性太大，很难达到公司的招聘目标。

3．岗位需求不明确：

多数中小企业在招聘人员的时候，没有清楚公司的选人原则和招聘目标，对岗位需求人员缺乏正确定位。松下电器公司创始人松下幸之助曾经说过：适当的公司，招募适当的人才，70分的人才有时候反而更好。

4.没有建立有效的人才储备体系：

很多中小企业只顾眼前利益和当前工作，缺乏对人才储备的重视不够，公司招聘一直处于现招现用状态，一次招聘结束，未录用人员资料，立即处理完毕，不做保留。

5.企业缺乏吸引力：

中小企业发展，资金一直处于紧张状态，对员工薪资管理没有计划，很难吸引员工。

总之，解决中小企业人才招聘现状，急需一家专业第三方机构，帮助中小企业完善人才招聘缺陷，提供专业招聘服务。

菏泽招聘市场分析：

根据天眼查官方数据，菏泽现有注册公司50万家，正常经营公司20万家，菏泽就业人数达300万，属于劳动力密集城市，就菏泽市市区企业有5万家，就业人数50万人；

菏泽市区现有招聘服务机构：菏泽58同城（线上），菏泽人才网（线上），创天人才网（线下），赶集网（线上），智联招聘（线上），齐鲁人才网（线上）以及人力外包公司（近百家）。

菏泽招聘市场的招聘方式：一种是传统的会员制，企业充值会员，根据会员级别，可以查看简历数量不同以及推广排名位置不同，费用大概在3000——10000每年不等。

另一种是线下招聘会，每周二/周四，在菏泽市人社局举办线下招聘会，收取参展费，费用在100——500不等每场。

经过对相关企业进行调查发现：菏泽企业大多数企业老板对招聘市场的服务价格不满意，感觉太高，相对于2016价格，涨幅近200%，招聘效果很不理想，有些企业在58同城花费5000多元办理vip，在网上有很多求职者前来面试，但是面试人员与企业需求不匹配，面试时间不集中，老板浪费太多时间面试。

同时，由于菏泽大部分企业没有专门人力资源部门，公司人才流失严重，2年以上的员工不到公司20%，大部分员工在就职3个月到1年就离职，公司很难培养出自己的中高层管理者，严重影响公司的良性发展。

所以，菏泽现有的招聘平台已经不能满足和适应菏泽新的企业需求，急需一家新的招聘平台和招聘模式提供服务。

经过与菏泽很多企业老板进行沟通，发现几乎所有老板都愿意接受位置人才网的服务模式，对于服务价格，都能接受，很期待能尽快合作。

项目介绍：

千里马幸运的是遇到伯乐，而伯乐幸运的也是遇见千里马；

企业家想成功需要合适的人才，而人才实现自身的价值同样也需要企业家；在企业家和人才之间，我们愿意化为一座桥梁，我们愿意用我们的时间去服务他们，让企业家和人才能够彼此遇见，一起共事，这就是我们——位置人才网。

位置人才网开启全新的企业招聘服务模式，

对于人才：我们为人才提供职业指导服务、职业匹配服务、职业成长服务和创新创业服务以及人才沙龙见面会，全方位覆盖不同职业阶段人才的职业需求。

对于企业：我们根据企业发展情况，为企业建立完善的人才服务指南，人才档案室，人才培训计划，为企业更高效招到合适人才，降低企业招聘成本、缩短人才供应周期，为企业快速发展提供人才动力。

企业说

一、企业服务

1、全网人才：人才库来自于丰厚的全网渠道，海量高端人才是我们服务的基础。

2、精准推荐：根据企业、团队需求，精准推荐最契合的人才，让团队的齿轮转起来。

3、背调筛查：前期背景调查，杜绝一切虚假简历，推荐实打实的人才。

4、快速到面：快速沟通，快速协商，快速形成面试，确保最快速的入职。

5、定制服务：我们比猎头更高效，定制推荐最合适的人才。

6、人才档案：我们针对高端人才，建立人才档案，记录跟进人才发展历程。

7、离职服务：我们提供企业员工离职服务，帮助企业员工提供免费再就业服务，解决企业与员工之间的离职纠葛！

8、员工调查：针对企业在职员工或者离职员工，我们会进行专业第三方问卷调查，时刻帮助企业掌握员工心态，帮助企业找出问题，解决问题。

9、人才成长：我们会定期举办人才沙龙会议，企业员工拓展训练，保障定期激活员工，保障员工在企业成长。

10、企业护航：我们会为合作企业提供其它服务，比如，企业金融服务，企业资源对接，企业法律服务，企业采购服务，企业网络服务，企业营销服务等综合服务，为合作企业提供综合护航保障，为人才在企业成长提供一个稳定的保障。

二、服务流程：

1、签订合作协议书：我们工作人员会与企业洽谈，然后签订人才合作协议书，建立合法合作关系。

2、企业入驻：企业提供相关资料信息给我们工作人员，我们服务开通企业账号，输入企业信息，开始招聘服务。

3、顾问推荐：我们会分配专业招聘顾问对企业进行一对一专业服务，根据企业需求更有效的帮你找到想要的人。

3、邀请面试：职业顾问将根据你的需求帮你推荐最符合你需求的人才。顾问将感兴趣的人才联系方式提供给企业，企业可以尽快安排面试。

4、成功入职：顾问持续追踪职位与人才，确保企业招到最合适的人才，人才成功入职，招聘顾问登记在册。

5、缴纳费用：根据人才招聘价格，人才入职2周，企业支付招聘费用，每月结算一次。

6、后期服务：招聘顾问在人才入职后，会进行满意度调查，问卷调查，人才培训以及后期人才相关服务。

三：总结

Q 为什么选择我们？

A 我们有庞大的人才数据库，将您对人才的需求详细的告知招聘顾问，顾问将帮您迅速的从人才库中初步筛选出符合硬件要求的人才，并通过电话、网络沟通，进一步了解人才的性格、职业态度等软条件，省去招聘方的精力。

Q 我们与其他招聘产品有何不同？

A 我们顾问将深入了解企业对人才的需求，为企业定制推荐人才。

Q 我们推荐怎样的候选人？

A 我们人才库中有程序开发、设计、产品、运营、市场等各类互联网职位可供选择。

Q 我们如何收费？

A 我们目前是以签约后按结果付费的形式。只要在候选人入职2周后，企业开始支付招聘佣金。

人才说

一、人才服务：

1、专属服务：招聘顾问全程追踪服务，信息安全保密，找机会不再浪费精力，绝好的工作机会任你选。

2、定制推荐：根据人才需求，精准匹配最合适的工作。

3、内部信息：对未来的项目、团队背景、直系上级做一个全方位调查，帮助人才更准确选择团队，更负责任把握未来。

4、极速反馈：求职进程一目了然，沟通即时反馈，不再苦苦等待HR邮件。

5、全程保障：如何工作期间出现相关问题，招聘顾问会提成对接服务，保障人才在企业内部良好发展，为人才工作生涯提供全程保障。

二、服务流程：

1、人工审核：申请成为位置人才网人才，完善简历，填写职业期望，与专业顾问进行交流。

2、顾问服务：职业顾问将进一步沟通了解你的需求，为你提供最符合需求的职位。

3、邀请面试：职业顾问将为你提供相关职位背景资料（所属项目、团队、Leader情况），帮助你更好的准备面试，免费打印内推简历进行面试。

4、成功入职：在成功入职后，职业顾问将为你送上一份精美礼品，同时持续追踪你与职位的情况，确保你拿到满意的offer。

5、后续服务：我们会定期举办人才沙龙会议，定期进行问卷调查，如果人才对工作不满意，提供再就业服务。

三、总结：

Q 为什么我要用位置人才网？

A 位置人才网提供专属顾问服务，您只要把您对未来职位的期望告知顾问，由顾问帮您从海量职位中定制推荐最符合您期望的职位，再也不用费心。

Q 位置人才网与其他招聘平台有何不同？

A 顾问将丰富的企业内部信息同步给求职者，打破传统求职过程中的信息不平等，让求职者能更深入了解企业，为面试做更充分的准备。

Q 我们需要做些什么？

A 您只需要尽可能的完善简历，将您的需求告知给您的顾问，由顾问来代替您寻找职位、与企业沟通。