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前言:


目前,中小企业占全国企业99%市场,中小企业的人才需求一直是企业发展的重中之重,经过对全国30万家中小企业调查发现,中小企业在人才招聘上存在很多问题:

1.没有专门招聘部门:

我们大部分企业没有单独设立人力资源部,而是由办公室和行政部门兼任,人力资源管理在企业管理中的定位相对很低

2.招聘人员非专业化:

招聘人员非专业人力资源,对于招聘这块,只是每天发布招聘信息,对应聘人员面试,录用,无招聘计划,招聘标准,无有效的人员筛选,没有规范的招聘管理体制,招聘工作随意性太大,很难达到公司的招聘目标。

3.岗位需求不明确:

多数中小企业在招聘人员的时候,没有清楚公司的选人原则和招聘目标,对岗位需求人员缺乏正确定位。松下电器公司创始人松下幸之助曾经说过:适当的公司,招募适当的人才,70分的人才有时候反而更好。

4.没有建立有效的人才储备体系:

很多中小企业只顾眼前利益和当前工作,缺乏对人才储备的重视不够,公司招聘一直处于现招现用状态,一次招聘结束,未录用人员资料,立即处理完毕,不做保留。

5.企业缺乏吸引力:

中小企业发展,资金一直处于紧张状态,对员工薪资管理没有计划,很难吸引员工。


总之,解决中小企业人才招聘现状,急需一家专业第三方机构,帮助中小企业完善人才招聘缺陷,提供专业招聘服务。


菏泽招聘市场分析:


根据天眼查官方数据,菏泽现有注册公司50万家,正常经营公司20万家,菏泽就业人数达300万,属于劳动力密集城市,就菏泽市市区企业有5万家,就业人数50万人;

菏泽市区现有招聘服务机构:菏泽58同城(线上),菏泽人才网(线上),创天人才网(线下),赶集网(线上),智联招聘(线上),齐鲁人才网(线上)以及人力外包公司(近百家)。

菏泽招聘市场的招聘方式:一种是传统的会员制,企业充值会员,根据会员级别,可以查看简历数量不同以及推广排名位置不同,费用大概在3000——10000每年不等。

另一种是线下招聘会,每周二/周四,在菏泽市人社局举办线下招聘会,收取参展费,费用在100——500不等每场。


经过对相关企业进行调查发现:菏泽企业大多数企业老板对招聘市场的服务价格不满意,感觉太高,相对于2016价格,涨幅近200%,招聘效果很不理想,有些企业在58同城花费5000多元办理vip,在网上有很多求职者前来面试,但是面试人员与企业需求不匹配,面试时间不集中,老板浪费太多时间面试。

同时,由于菏泽大部分企业没有专门人力资源部门,公司人才流失严重,2年以上的员工不到公司20%,大部分员工在就职3个月到1年就离职,公司很难培养出自己的中高层管理者,严重影响公司的良性发展。


所以,菏泽现有的招聘平台已经不能满足和适应菏泽新的企业需求,急需一家新的招聘平台和招聘模式提供服务。

经过与菏泽很多企业老板进行沟通,发现几乎所有老板都愿意接受位置人才网的服务模式,对于服务价格,都能接受,很期待能尽快合作。


项目介绍:


千里马幸运的是遇到伯乐,而伯乐幸运的也是遇见千里马;

企业家想成功需要合适的人才,而人才实现自身的价值同样也需要企业家;在企业家和人才之间,我们愿意化为一座桥梁,我们愿意用我们的时间去服务他们,让企业家和人才能够彼此遇见,一起共事,这就是我们——位置人才网。

位置人才网开启全新的企业招聘服务模式,

对于人才:我们为人才提供职业指导服务、职业匹配服务、职业成长服务和创新创业服务以及人才沙龙见面会,全方位覆盖不同职业阶段人才的职业需求。

对于企业:我们根据企业发展情况,为企业建立完善的人才服务指南,人才档案室,人才培训计划,为企业更高效招到合适人才,降低企业招聘成本、缩短人才供应周期,为企业快速发展提供人才动力。

企业说

一、企业服务

1、全网人才:人才库来自于丰厚的全网渠道,海量高端人才是我们服务的基础。

2、精准推荐:根据企业、团队需求,精准推荐最契合的人才,让团队的齿轮转起来。

3、背调筛查:前期背景调查,杜绝一切虚假简历,推荐实打实的人才。

4、快速到面:快速沟通,快速协商,快速形成面试,确保最快速的入职。

5、定制服务:我们比猎头更高效,定制推荐最合适的人才。

6、人才档案:我们针对高端人才,建立人才档案,记录跟进人才发展历程。

7、离职服务:我们提供企业员工离职服务,帮助企业员工提供免费再就业服务,解决企业与员工之间的离职纠葛!

8、员工调查:针对企业在职员工或者离职员工,我们会进行专业第三方问卷调查,时刻帮助企业掌握员工心态,帮助企业找出问题,解决问题。

9、人才成长:我们会定期举办人才沙龙会议,企业员工拓展训练,保障定期激活员工,保障员工在企业成长。

10、企业护航:我们会为合作企业提供其它服务,比如,企业金融服务,企业资源对接,企业法律服务,企业采购服务,企业网络服务,企业营销服务等综合服务,为合作企业提供综合护航保障,为人才在企业成长提供一个稳定的保障。

二、服务流程:

1、签订合作协议书:我们工作人员会与企业洽谈,然后签订人才合作协议书,建立合法合作关系。

2、企业入驻:企业提供相关资料信息给我们工作人员,我们服务开通企业账号,输入企业信息,开始招聘服务。

3、顾问推荐:我们会分配专业招聘顾问对企业进行一对一专业服务,根据企业需求更有效的帮你找到想要的人。

3、邀请面试:职业顾问将根据你的需求帮你推荐最符合你需求的人才。顾问将感兴趣的人才联系方式提供给企业,企业可以尽快安排面试。

4、成功入职:顾问持续追踪职位与人才,确保企业招到最合适的人才,人才成功入职,招聘顾问登记在册。

5、缴纳费用:根据人才招聘价格,人才入职2周,企业支付招聘费用,每月结算一次。

6、后期服务:招聘顾问在人才入职后,会进行满意度调查,问卷调查,人才培训以及后期人才相关服务。

三:总结

Q 为什么选择我们?

A 我们有庞大的人才数据库,将您对人才的需求详细的告知招聘顾问,顾问将帮您迅速的从人才库中初步筛选出符合硬件要求的人才,并通过电话、网络沟通,进一步了解人才的性格、职业态度等软条件,省去招聘方的精力。

Q 我们与其他招聘产品有何不同?

A 我们顾问将深入了解企业对人才的需求,为企业定制推荐人才。

Q 我们推荐怎样的候选人?

A 我们人才库中有程序开发、设计、产品、运营、市场等各类互联网职位可供选择。

Q 我们如何收费?

A 我们目前是以签约后按结果付费的形式。只要在候选人入职2周后,企业开始支付招聘佣金。

人才说

一、人才服务:

1、专属服务:招聘顾问全程追踪服务,信息安全保密,找机会不再浪费精力,绝好的工作机会任你选。

2、定制推荐:根据人才需求,精准匹配最合适的工作。

3、内部信息:对未来的项目、团队背景、直系上级做一个全方位调查,帮助人才更准确选择团队,更负责任把握未来。

4、极速反馈:求职进程一目了然,沟通即时反馈,不再苦苦等待HR邮件。

5、全程保障:如何工作期间出现相关问题,招聘顾问会提成对接服务,保障人才在企业内部良好发展,为人才工作生涯提供全程保障。

二、服务流程:

1、人工审核:申请成为位置人才网人才,完善简历,填写职业期望,与专业顾问进行交流。

2、顾问服务:职业顾问将进一步沟通了解你的需求,为你提供最符合需求的职位。

3、邀请面试:职业顾问将为你提供相关职位背景资料(所属项目、团队、Leader情况),帮助你更好的准备面试,免费打印内推简历进行面试。

4、成功入职:在成功入职后,职业顾问将为你送上一份精美礼品,同时持续追踪你与职位的情况,确保你拿到满意的offer。

5、后续服务:我们会定期举办人才沙龙会议,定期进行问卷调查,如果人才对工作不满意,提供再就业服务。

三、总结:

Q 为什么我要用位置人才网?

A 位置人才网提供专属顾问服务,您只要把您对未来职位的期望告知顾问,由顾问帮您从海量职位中定制推荐最符合您期望的职位,再也不用费心。

Q 位置人才网与其他招聘平台有何不同?

A 顾问将丰富的企业内部信息同步给求职者,打破传统求职过程中的信息不平等,让求职者能更深入了解企业,为面试做更充分的准备。

Q 我们需要做些什么?

A 您只需要尽可能的完善简历,将您的需求告知给您的顾问,由顾问来代替您寻找职位、与企业沟通。

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